休产假几个月？
我生两胎都是顺产，所以休的假是120天，但是中间有中断，因为孕期反应太大，前后请了3个月病假（可能请病假期间还断断续续上过班）。
第一次生孩子的时候，刚生完孩子就立马回单位上班了，当时想着生完孩子休息三个月再开始挣钱也好，于是就申请了产假，休假90天，中间还在月子里上了几天的班。
第二次生孩子，因特殊情况，提前一个月请假，假条上写的产假7个月，不过由于特殊情况，最后只休了4个半月。 每个地区可能政策不一样，所以我仅凭记忆讲了我的情况。当然最重要的是要根据你怀孕的反应、身体状况来定你的假期长短。
一般情况下，除了正常的98天产假外，如果孕晚期出现腹痛、见红等分娩先兆，任何工作时间都可以向单位申请休假（当然，这种情况下的休假一般都会批准）；而在孕早期如果出现剧烈呕吐、不能正常进食进水等情况，也可以据实请假，只要不旷工，一般单位也不能批评指责。 所以各位准妈妈们，在准备休产假前一定要把自己的身体状态如实向单位反映，并保留好就诊记录和医嘱单，以便作为休产假的依据。
另外，在休产假期间，根据国家规定，企业不得解除劳动合同，同时，享受生育补助。但一些企业可能会以经济压力大为理由，通过其他方式变相辞退女职工，例如给与调岗、扣工资等方式，此时女职工可以要求恢复原来的工作岗位，继续履行劳动合同。 另外根据国家有关规定，对于参加生育保险的职工，符合计划生育政策的，可以享受相应的生育保险待遇，包括产前检查费、住院分娩费和医疗费用补贴。其中，医疗费用不包括药物费用、耗材费用、大型医疗设备检查和治疗费等劳动和社会保障部门规定的不纳入生育保险支付范围的费用。