企业可以发行期权吗？
当然可以，而且现实中很多企业都实施了股权激励计划，只不过大多数都是采用激励性薪酬方式（如年薪制），而很少用期权作为激励手段而已。 首先必须明确一点：股权激励作为一种长期激励的手段，最终能否实现其激励目的，很大程度上取决于企业是否具有足够的成长性。因为股权激励本质上是一种价值预期，如果企业不能通过创造价值来使股价上涨、期权行权价上升，那么即使现在实施股权激励，将来也会因为行不通而沦为空谈。所以那些缺乏发展后劲的企业，其实是最需要实施股权激励但却最不可能实施股权激励的群体。
既然如此，为什么还要大费周章地实施股权激励呢？这是因为对于正处于成长期的企业来说，资金的需求量非常大，而单纯依靠外部融资，则很有可能稀释原有的控制权，这是绝大多数企业家不愿意看到的情形。而如果采用内部融资的方式，又往往难以同时满足资金需求和保留控制权两个需求。于是，股权激励这种“钱”与“权”之间的平衡工具，就成了许多企业的最佳选择。
然而需要说明的是，这里的“钱”和“权”的平衡只适用于处于成长期且希望保持控股权的企业。对于那些已经走向了成熟或者衰退阶段的企业而言，失去控制权的危险已经不复存在，这时候如果还采取股权激励的办法，那就纯粹是画蛇添足了——这样的例子其实在现实当中比比皆是。