补充公积金全企业交吗？
1、“补充公积金”全称“住房公积金补充公积金”(简称FFSP)，是新加坡住房金融制度的重要组成部分；
2、任何在新加坡合法工作的公民和永久居民都可以申请设立FFSP账户并缴纳FFSP。企业可以为员工设立集体账户（Company Account），为员工缴纳全部或部分FFSP的款项。 注：对于外国籍职工，如果雇主有资格为该外国人申请就业许可证（Employment Pass）的话，则必须为其缴付所有FFSP的费用，否则只能为该外籍职工缴付最低额度的费用(目前为月薪的5%)。 对已经设立好个人公积金账户并开始缴存的个人，如果雇主有资格为员工办理EP，那么就可以立即为该员工缴纳所有FFSP的资金；若无法办妥EP手续或者无法为所有外籍员工都办妥EP手续时，则可先为员工只缴存每月5%的最低金额，待今后条件成熟再及时为员工补提其他余额。但不管采取何种方式，雇主都必须确保为每个在新加坡工作的外籍职工缴存其应得的FFSP金额，不得无故拖欠。
3、根据规定，企业每年可为员工缴纳的FFSP额度不能超过上一年度员工薪酬总额的4%。例如，一个公司去年的员工薪资总额是100万元人民币，而该企业去年给员工的FFSP总金额不能超过40万元，且每个员工的FFSP缴费上限也是40万元。
补充公积金是一种由企业根据自身经济效益的多少自主确定的住房公积金，有的企业给员工缴纳而有的则没有。而且具体的缴存比例和缴纳基数也是由企业自身去确定。
企业给员工缴纳住房公积金的基数是根据员工的上年度月平均工资来确定的，而补充公积金的基数可以跟住房公积金的缴纳基数相同，也可以比住房公积金的基数更高，最高不超过市统计局公布的上一年度在岗职工月平均工资的3倍。员工可以自己缴存补充公积金，企业也可以根据自身情况给予一半或者一定比例的匹配，具体比例需要由企业的职代会或者工会讨论决定。
缴纳补充公积金对于个人来说可以享受的税收上的优惠，具体的节税额度需要根据缴存的补充公积金金额来确定。补充公积金没有具体的上限，只是对于缴纳住房公积金和补充公积金的总金额有上限的限制是上海平均工资的12%，所以补充公积金可以在不超出规定的缴纳工资上下的范围内缴存尽可能多的金额，这样员工缴纳的公积金就更多了，未来提取出来的金额也就更多。很多企业都愿意缴存补充公积金，因为这样能够在一定程度上能够吸引到优秀的人才。
一般企业对于固定薪资的员工的补充公积金可能会规定一个统一的缴纳基数，而一些年薪制的员工或者是收入特别高的员工可能会按照一定的比例进行缴纳。需要注意的是补充公积金不能提取，只能在员工退休之后与公积金一起全额取出，也可以在员工购买房产的时候使用，贷款的额度需要根据补充公积金的缴存额来确定。
