足球教练怎么介绍自己？
在球场上，我总是说“我是你们的朋友”或类似的话。 当然，我的目的是给队员们一种信任感、可靠感和归属感——他们需要这些，特别是在球队处于困难时期时。 这话听起来很假，不是吗？ 但它确实起作用了。 比如，当我们在一次重要的比赛中落后两个球的时候，我在中场休息时说：“我们是朋友，我们会赢的！" 这句话起到了作用：我们以3比2反败为胜。 所以人们喜欢我说的这些话--但我不认为这是虚假的。
我和球员们在一起已经15年了；我们建立了良好的关系，互相尊重。 我和队友们相处得很好。我鼓励他们，并帮助他们的家庭。我喜欢踢球，而且我会努力训练，使每个人都受到鼓舞。 我们像一家人一样生活和工作。 当我第一次来到这个俱乐部的时候，一切都不同了：没有人在训练前或者更衣室里跟我说话. 现在我们有非常好的关系。 这是一个小的例子来说明我对团队的影响有多大。但是对我来说，这意味着一切; 这是我的热情，我永远不会停止从事这份工作.
虽然我是一个有激情的人，但我也不是一个容易相处的人。有时候队员会对我发火(是的，真的)，甚至会说脏话来骂我！ 但是，在一场重要比赛之前，他们中的一个人打电话给我说“对不起，教练！”，这就是我想要的。 如果一名球员这样做，说明他爱我胜过爱他自己。如果我让你感到难堪，那是我做得不对，所以我要向你道歉。这种关系很好。
我认为作为教练的最大挑战是管理好你的情绪：保持冷静并不容易！ 在压力大的情况下，有时你只想砸东西或打人……但这不会起作用，也不会带来好的结果。你必须控制自己的情绪，用智慧来处理情况。
我想成为一个真正的领导者而不是一个指挥者：领导这个词的意思是，你能带领别人去某个地方而不需要指手画脚地告诉每个人下一步要做什么。 举个例子：如果我说：“左翼，跑！”这会让我看起来像个傻瓜。但如果我说：“左翼，如果你去那里，然后我就会这么做......”那么整个事情都会变得简单得多。
作为一个领导者，我总是相信我的球员们的能力---即使他们在某些方面可能没有达到预期的目标， 重要的是不要批评球员。这样只会让他们失去信心！最重要的是表扬和鼓励他们--这会让每个人都感到自己很重要，也会激励其他人。 作为一名教练，最重要的事情之一就是与团队成员建立良好的关系——无论他们是10岁还是40岁。