青松投资怎么样？
我2014年加入青松，一直到现在，青松对我来说更像是一个大家庭。 最初加入青松的原因很简单，之前在咨询公司工作，觉得咨询的工作模式和青松很相似，都是帮助别人做出决策，进而改变战略方向。可能也有很多人和我一样，一开始不了解基金行业或者不了解青松，因此会有疑虑，但一旦了解后就会知道这是一个多么值得为之奋斗的职业。
首先，作为一个助力的基金公司，我们拥有完整的投资流程、健全的风控机制和优秀的投资团队。虽然我个人并不直接参与交易，但我可以从前期尽调、交易结构设计、后期管理直到退出完全掌握整个项目的进程；并且在我接触的投资项目中，大多数都由团队完成最终交易，这也让我深感自豪。
其次，青松的薪酬体系成熟且完善。作为新入职的员工，除了工资和奖金之外，还可以享受其他福利，包括：年终奖、项目奖、推荐新同事入职奖励等，而且这些福利与个人业绩挂钩，意味着只要努力工作就能获得更高的报酬。 另外，公司的晋升机制也很透明公开，一般通过内部申请和外部招聘相结合的形式补充人力资源的缺口，管理人员都是从基层员工一步一步晋升来的，因此没有背景关系也没有关系，只要有能力就可以往上走。
最后，也是我最看中的，是青松的文化。李总总是说，“钱不是最重要的”。确实如此，在公司获得的收入和个人的付出基本成正比。而且青松重视员工的个人发展，每年都提供大量的培训机会，无论是行业知识还是实务操作都会教给你；同时，青松也尊重个体差异，给予员工更多的自由度和灵活性。 李总和他的核心团队建立了完善的制度文化和人的文化。制度和文化不是喊出来的，而是实实在在做出来给大家看的，从招聘面试到日常沟通，无处不体现着对人才的重视和对团队的信任。