企业要计提四金吗？
要提，还要按照企业性质分别进行会计处理 1、国有企业（含国有独资、控股、参股企业）应当设置“应付职工薪酬”科目核算应付给职工的工资、奖金、津贴和补贴等。该科目按工资、奖金、津贴等应发放的项目设置明细账，进行明细核算。
2、外商投资企业(含外资、合资企业)、股份有限公司应当设置“应付职工薪酬”科目。该科目应按工资、奖金、津贴等应支付项目设置明细账，进行明细核算。
3、实行企业化管理的事业单位应当参照《企业会计准则》的规定设置“应付职工薪酬”科目。该科目的账务处理，比照企业职工工资的账务处理进行。
4、民办非企业单位应当设置“应付职工薪酬”科目。其账务处理，比照《企业会计准则》的规定进行。
5、个体工商户的雇主或者个人合伙的老板应设置“应付职工薪酬”科目。该科的账务处理，比照企业的相关会计处理进行。
6、中小企业可以利用在线平台，进行企业劳动用工和成本核算。比如用友畅捷通推出的云社保。通过云社保，可以一键完成员工社保数据录入；自动计算社保个人缴费基数和金额；及时提醒和自动计算并申报员工月度、年度社保公积金缴费情况；轻松实现企业社保公积金账户查询及打印等功能。有效规避企业用工风险的同时，节约人力物力成本。