FM2017如何永远不被解雇？
首先，要理解一点：管理层考察主教练的维度是多方面的。 FM游戏里展示的主要是执教能力（IN），这个值是通过一系列的主教练数据综合计算的，有上限。 还有几个维度没有在游戏中展示出来，比如背景知识（BACK）、谈判技巧（NEG）和领导力（LEAD）等等。这些没有被展示出来的维度实际上也很重要。 如果想被长期聘用，这几个没有被展示出的维度的数值也要尽量保持高。特别是初始能力比较低的情况下，可以通过不断地完成任务来积累经验提高这些未展示出维度的值。
以FM17的数据库为例，显示的是执教能力（IN）和预备知识(BACK)两个属性对主教练评价的影响，其他属性影响很小可以忽略不计。 图中可以看出，如果想成为永久主教练，需要保持在预备知识（BACK）上的数值，同时也可以看到，要想保持高数值并不容易。尤其是在执教能力较低的时候，提升会很难。 这里顺便提一下球队文化（CULT）的设定，设置合适的球队文化和主帅性格能更好地实现上述目标。具体的FM指南里有介绍，可以参考。
FM的游戏设计本身是很讲究的，很多看似随机的设计其实都暗地里符合了现实原则。 想永久任职，就必须得不断提升自己的实力并想办法让管理层感受到你的忠心——也就是说除了球技之外，还要尽可能多的参与球队建设，做出一定的贡献来换取球队的信任。 只有当各方面平衡了，你才能顺利成为永久主教练。