股份制公司合理吗？
鼓励一部分地区、一部分人先富起来，是促进各地区、各阶层共同富裕的有效途径，它不是某种生产关系的产物，而是党的富强政策的体现。股份制是在现阶段实现这一政策的有效形式。
按股份分配的合理性和正当性，就股份制公司内部情况来说，主要体现在股份制公司员工对这部分奖金和股息的分配是理直气壮、心满意足的。因为这部分奖金和股息，不是靠剥削本企业别的员工得来的，也不是靠官职、靠权力得来的，而是靠自己的劳动、技术和创造得来的。就企业外部情况来说，股份制公司员工的这部分分配，同公有企业职工的分配相比，收入要高得多，但这种高收入没有影响公有企业职工的利益。因为股份制公司同全民和集体所有制企业分属于不同的行业和地区，一般还不存在互相争项目，争收入的问题。
股份制公司不属于公有制性质，但按股份分配却体现了人民的共同富裕的原则，是具有中国特色的一项分配形式。它比资本主义私有企业中有股金收入要好得多。资本主义私有制企业中有股金收入，体现的是资本家之间的关系。这些资本家，既剥削他们的雇佣工人，又要分他们的生产利润和股息。这种分配只是在剥削者中间进行，与被剥削的工人无关。股份制是在企业内部实行按劳分配，在企业外部实行按股份分配，在公有企业中不搞股份制。它不是生产资料私有制的产物，而是体现人民共同富裕原则的社会主义分配制度的有机组成部分。股份制同资本主义私有制企业中的按股份分配也有根本区别。资本主义企业的股份制，是排挤或兼并中小资本所有者的有力手段，是实现大资本对中小资本吃掉的重要手段。因而股份制的发展必然导致生产和资本的高度集中。而我国的股份制的发展，由于有公有制是经济基础，不可能使生产资料和资本集中到少数人手里，也不可能造成地区之间和人们之间贫富悬殊。
股份制是在实行计划经济的前提下的一种经济运行手段，它既不是计划经济，也不是市场经济，而是具有中国特色的一种经济形式。股份制作为一种分配形式，是适合我国国情的，是合理和正当的，因此是有效的。