谢邀！ 给个小方案吧，仅供参考。 假设要激励的股权数量为10%，公司总股本为100万股，则可以通过以下方式实现： 第一步，先期留够激励空间。在67%以上（即高于2/3）的股东大会上，通过股东签署形式，预留未来激励用的股份，具体可以这样操作：股东大会就利润分配方案进行投票表决时，设定一个低于2/3的门槛，如果低于这个比例就取消本次分配；反之，就可以实施分配方案。
第二步，制定具体的股权激励计划。包括对象、条件、数量、价格、办法等。
对象和条件的设立应该具有合理性，可以这样设计：对象为本公司中层以上领导及作出重大贡献的员工，条件为在公司连续任职5年以上且当年度仍在任且符合考核要求（即满足三个条件才可获授期权），授予价格相当于当前股价的50%，以当前股价的折价来吸引员工，提高激励的力度。
数量上采用虚拟股份的方式，因为实际分红可能会引起员工流失而使收益化空，所以设置一个虚拟股份池，在合适的时候再进行行权。行权价格同样为股票市值的50%。
第三步，实施计划并定期评估。按照计划实施，并在每个会计期间对执行情况进行评估（主要考虑人员的变动情况），视情况调整计划。
宗敬哲优质答主所谓员工持股，是企业职工持有本企业股份，参与企业收益分配和管理决策，并承担民事责任的一种企业制度。小企业要制定适合于本企业的员工持股计划书。
1、员工持股计划书应包括如下内容：
（1）实施持股计划的原因。
（2）参加持股人员的范围。
（3）持股员工所能够持有的本公司股份总数及每一个员工能够持有的股份最高限额。
（4）所购股份的价格如何确定，是按每股净资产还是按每股公积金确定，抑或按高于该两种价格确定。
（5）参加持股的员工向企业支付购股款的时限及所购股份转让的限制。
（6）员工所持股份的管理方式及权益的行使方法。
（7）持股员工因退休、辞职、被解雇或被开除而丧失本企业员工身份时，其持有的股份的处理办法。
（8）持股员工在丧失本企业员工身份前后，因死亡而继承其股份的权利的行使方法及继承人受让被继承人所持股份的期限。
2、员工持股计划书审批通过之后，应当设立管理信托基金作为员工持股计划的管理机构，并制订管理规程，以明确基金的管理方式，规定员工的持股资格，以及员工持股所应享受的权利和承担的义务。
3、小企业与作为信托机构的基金管理委员会签订基金合同，合同主要内容为：小企业委托基金委员会购买本企业的部分股权，再将其转让给本企业的员工。
4、签订员工持股合同，主要就持股员工所持股票的范围，员工出资购买股票的方式及出资时间进行约定。
5、在小企业职工持股经过一段时间之后，应当按照既定的计划，使小企业的职工持股会逐步成为企业的股东。
