私营企业有产假吗？
根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，只要是建立劳动关系的劳动者，包括男性、女性劳动者，用人单位都有义务为其提供符合国家相关规定的劳动条件和劳动保护措施。 同时，用人单位应当保证劳动者享有平等的工作机会和待遇。不能因性别不同而区别对待。对于怀孕女职工，不得降低其工资或者辞退。如果女职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，用人单位也应当按照规定给予休假，不能以怀孕为由解除劳动合同关系。
因此不管是不是私企还是国企，只要存在劳动关系，双方就应当依法履行各自的法定义务与责任。 如果在休产假期间，遇到单位要求返岗，可以拒绝么？ 可以！但要有理有据！ 根据我国相关规定，女性在产假期间，享有生育津贴；而且，无论男女职工，都享有假期工资（基本工资）。
不过，这里需要注意的是，这里的“工资”是“基本工资”而非“应得工资”。也就是说，在计算假期工资时，需要剔除加班费、高温津贴等福利性收入。 此外还需注意，在休产假过程中，若单位的规章制度或劳动合同里有约定，且这些约定不违反法律禁止性规定，那么单位据此要求员工提前返岗也是合法的。