上海未来国企好吗?

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好是什么,定义是什么?是工作稳定,待遇不错,领导不傻? 都1202年了,还有人天真的以为在体制内就工作稳定了? 在上海这种大城市,公务员、事业单位和大部分国企都遵循着这样一种逻辑——年轻人进来以后先下基层,一般都是比较艰苦的基层(因为年轻嘛),然后在基层锻炼两三年,如果你表现优秀且喜欢这个职业,那就会调你上来,让你做技术性比较强或者事务性比较多但是比较清闲的工作;如果不喜欢这个职业,那么在基层也待不住,就会调动你的积极性,要么安排你去比较清闲但是事少工资低的岗位(比如财务,人事),要么就直接安排你辞职(这个比例不高,但是也不是没有)。

所以结论来了:想晋升,你得在基层熬,等上来的机会;不想晋升,也想在基层熬。当然,如果你是土豪那么以上条款都不适合你了,直接来上海找对口单位就可以了~ 但是!上海部分国企对于人才也是有需求的,比如说芯片行业,生物医药行业等等,这些行业的国企由于有政府扶持,自身也有发展空间需求,所以在招进人员的时候给的待遇是非常不错的(年薪20W+)而且研发岗位也有较大的上升空间。并且这类企业大多位于郊区,工作环境也不错。

但要注意的是,能够被这类企业“相中”的人,多半是有较硬的“背景”的(这里不是贬义),或者有非常出色的专业技能的(通常二者兼具)。

饶一朗饶一朗优质答主

作为一个在上海体制内混了10年的中年妇女,我来告诉你答案吧…… 作为在体制里奋斗了很多年的人,我可以明确告诉你——你的担心是多余的! 在上海这样一座超大型城市,拥有374.6万的公务员队伍和85万事业编制人员,加上其他在编不在编的工作人员,保守估计总共有四百万左右。

以我们区政府为例(我是政府工作人员),整个区有大概一千多人吧,而且不是全部都在机关上班的,还有很多人在各个街道、乡镇工作呢…… 如果按这个比例换算到全国的话,就是将近一亿的人口啊;这仅仅只是一座城市的数据而已哦~~ 所以题主你放心好了,上海的未来绝对不会缺人的~ 现在国家提倡的是“放管服”改革,以后很多基层的工作会外包给社会企业去做,现在已经在很多地区实行了,这就是未来的趋势。当然也会有新的政策出台引导社会资本进入这个行业来满足就业的需求。

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