券商投资怎么样？
作为一个在券商做了7年投行的苦命娃，看到这个问题还是很有发言权的…… 首先明确一点，任何一行做好了都是高薪行业！！！ 但券商投行部的工作压力、强度、工作方式决定了它很难成为多数人选择的第一目标。
以招商证券的IBD为例(其他券商的BD情况大同小异)，新人入职后的第一周要被拉去深圳总部参加培训。一周的时间里，有上午和下午的课程，内容涵盖法律、财务、估值、行业研究等方面的基础知识。
如果新人在培训期间表现不错，没落下太多功课，那基本上过完了新手关，可以正式参与业务了；反之，则需要继续补补课。 在培训结束之后，新人会分配到项目上，开始接触真正的投行业务。
以IPO业务为例，从开始准备材料到递交申报材料最后获得核准发行，是一个比较复杂的过程，需要投入较多的时间和精力。在这一过程中，新人的基本功是否能过关（例如对行业/公司/财务基础知识的掌握）以及是否具备举一反三的能力(例如对于同一类行业或业务模式的企业如何撰写申报材料能有系统的认识并能够快速上手完成起草和审核工作)将直接决定工作的进度和效率。
如果基础不牢固或者思维不够敏捷，那么在处理具体问题时就会处处碰壁，进而在心理上产生挫败感。而如果在工作中能及时调整状态，保持专注和热情，及时查漏补缺，那么也能快速进步。 每一个刚入行的新人，都会向往高级别的业务和高级别的薪酬。
但现实情况是，能够从一开始就做IPO等高级别业务的新人其实是凤毛麟角。在大部分券商的投行部里，新人的第一步往往都是做新三板挂牌、再融资、资产证券化等相对低级别的业务。
这些业务虽然门槛较低，但是工作量和周期都不算少，且能学到的东西有限，往往会让新人感到失望。 但是，如果能在低级业务环节做到极致，也是很有价值的——毕竟能把一块肥肉做得香而不腻也需要一定的功夫。而且，在从事低级业务的过程中，也更容易接触不同行业的客户，进而扩展人脉圈子。
等到新人逐渐熟练工作后，业务级别也会随之提升。到了这个阶段，新人的工资水平也将进入一个快车道。 以招商证券的IBD为例，员工的工资由基础工资+绩效奖金构成，其中基础工资与职级相关，每晋升一级，基本工资都会有所增加。
而对于高收入的年终奖则取决于全年手头上是否握有优质的项目，工作量能否得到平衡等等，不可控因素较多。 以招商证券2021年对初级人员的年终奖发放标准来看，平均下来一人能拿到20万元左右，而中高级人员如果手握大项目的话，年终奖突破50万元也不在少数。 当然，如果能在前期通过努力打好基础，在后期通过做项目积累经验，那么收入肯定也是可观的。
只是相比其他投行业务岗，投行质控/合规的岗位需要对业务进行事前审核、事中指导和事后监督，工作强度和工作内容均有别于业务线，更适合希望追求稳定发展的人士。