钜派投资好吗？
作为一个在钜派工作过两年的人，我觉得我有资格回答这个问题。 首先，公司文化。可能很多人觉得公司文化就是企业文化之类的，其实不然，我理解的公司的文化是，这家公司能够给你什么样的资源，或者说你能从公司身上学到什么。对于刚毕业的应届生来说，公司能给予你什么，很重要！因为这个时候大家的能力都差不多，可能就是有一点专业素养的差异，而公司所能给予的资源基本决定了你是否能在行业里深耕。
以我在钜派两年的工作体验来看，我认为的公司的文化可以总结为三点：学习、成长和开放。这三个词并不是随口说说而已，而是有实际意义的。 我想先谈一下在学习方面给新人提供的帮助。我记得我刚入职的时候，总监就给我打了预防针，说我作为新人在前两个月会相对辛苦，因为在熟悉业务的同时还要承担一些新员工培训的工作。的确如此，在这两年内，除了每周例行的部门培训之外，我还参与了公司组织的海外培训和清盘培训以及各部的内部培训，内容涵盖财务、法律、金融、市场等多个方面，可以说是在学习中度过了我的职业生涯早期。
其次是关于成长。其实刚入职的新人往往最担心的是自己得不到提升，其实在钜派这种有完善培训机制的公司反而很容易实现这点。我刚入职的时候总监就给了我一个任务：负责组建基金团队并培养新人。于是在两年期间我一边跟项目一边带新人，在完成公司安排的任务同时自己也学到了很多新知识。
最后谈谈我对开放的理解。在钜派我没有感受到所谓的“玻璃门”，因为我所在的基金部是一个相对年轻的团队，大家都很平等，只要有能力，机会就属于你。在这里，不管是老员工还是高层都没有架子，有任何问题都可以直接去沟通。记得最深的一次是我向CMO反馈一个市场策略的问题，虽然当时他的回复不是很完善，但我仍感觉到了他对新人的鼓励和支持。
所以总结下来，在钜派这两个年让我收获最大的是开放的氛围和不断学习的环境，当然也有不足之处，不过瑕不掩瑜。