上海保险业怎么样？
1.工资水平 据我了解，保险行业里不同公司的薪酬体系略有差异，但整体水平相当。以寿险公司为例，一般将员工的工资收入分为"基本工资+绩效工资+各种补贴"三部分，其中基本工资是固定的，绩效工资和各类补贴则根据业绩完成情况而有所区别。在基本工资的基础上，大多数寿险公司会根据员工的工作年限、职位、职责等因素给予年终奖，一些条件较好的公司还会为职工购买商业保险，包括意外险、医疗险等。如果员工表现优秀或者完成额外的项目，还有一些额外的奖金。
2.福利待遇 除了工资之外，保险行业的各项福利也是必不可少的。五险一金（或六险二金）、补充医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等等，这些都属于法定福利，任何用人单位都必不可少。很多保险机构还会为员工提供额外的福利，比如过节费、高温费、低温费、洗衣券、生日礼品卡、体检等等。至于年终奖、绩效奖、全勤奖以及各式各样的补贴就取决于每个公司的具体规定。
3.休假制度 保险行业有自己的特殊性，因此对员工假期也有特殊要求。除法定节假日外，很多保险公司还为员工提供了年休假、带薪病假等待遇。同时，对于女员工还设置了生育假的福利。当然，不同的公司针对相同的假期可能有不同的规定，比如有的公司年假按照工作年限计算，有的则是按照在公司工作的实际期限计算。
4.培训机制 一个企业的发展离不开人才的培养，保险行业也不例外。随着新保险偿二代监管制度的实施，行业对人员的素质和能力提出了更高的要求。所以一个员工的职业生涯发展，在合适的平台是很重要的。一般规模比较大的保险公司都有自己的内部培训机构，定期会对员工进行入职、转正、晋升等方面的培训。同时，各个分公司也会有相应的业务培训，以及新产品、新业务流程等的培训。