国有企业有没有调动？
有啊，我们这就是国有独资企业（就一个老板），我就在组织处（负责干部管理这一块）。 先说一下调动的形式吧！分为内部调动和外部调动两种。内部的就是在一个集团或者一个系统之内相互调动；外部就是跨行业、跨系统乃至跨区县的调动。 现在一般采取的都是聘任制，也就是签订聘用合同，明确岗位职责、考核方式等并约定好薪酬福利等问题。合同一签肯定就要约束双方了。其中就有一条规定：受聘人员服从聘用单位的工作安排和调配。 也就是说只要单位需要，你是可以无条件到任何地方去工作的。只是这种工作方式的弊端在于人才流动性强，对于企业稳定发展不利……
以前是计划经济体制，用人制度实行的是行政任命制，也就是我们俗称的“官本位”。在这种体制下，人员的录用、调动、晋升都由国家劳动人事部门负责进行编制、工资等各类手续的审批办理。那时的人事关系从本质上讲是社会关系的体现。你在哪个单位，你就是这个单位的员工，你的工资、待遇等均由所在单位负担。
现在呢，除了公务员、事业编等具有特定行政职能的单位采用行政任命制外，大部分企业的用工制度都改为劳动合同制了。即企业与劳动者建立劳动关系之后，依据《劳动法》及相应配套规定，签订劳动合同，明确双方的权利与义务。在这一过程中，企业作为独立的法人实体，其自身的人事权受到了相应的限制。于是出现了题主所说的这种情况——只能协商解决。
但大家不要忽视一点，不管是聘用制还是行政任命制，其本质都是围绕企业的生产经营开展的人力资源管理活动。人总是要生活的，人的家庭生活又是与社会联系在起的。只要有充分足够的理由证明你调到某个岗位更能发挥你的作用（这个理由是单位不能拒绝的），而且调往后的生活能够有所保障，我想没人会拒绝的。 所以题主说的情况完全是可以出现的啦～