不参加企业年金的原因?

汪汇涓汪汇涓最佳答案最佳答案

首先,我们公司是没有年金的,所以这个问题我没法正面回答你; 其次,对于大多数普通人来说,参加企业年金其实没什么意义! 我一直说,保险的本质是风险转移工具(理财险除外),而年金本质上是一种投资方式或者说是资产积累方式。年金通过合理的财务规划,帮助人们实现人生的五大目标,包括:

1、保障基本生活需要的金钱和财富;

2、实现教育规划的金钱和财富;

3、满足住房要求的金钱和财富;

4、赚取可观收益的金钱和财富;

5、提供退休收入保障的金钱和财富。 年金不能解决你生活中的所有问题,但是它可以帮助你合理地安排你的资金,让你的生活更加轻松无忧。 而绝大多数的企业年金计划仅仅解决了“退休后养老金的问题”这一个话题而已,对于其他几个方面的作用微乎甚微!

举个栗子!假如你现在30岁,公司给你交了6%的工资用来买企业年金,那么到你40岁的时候,这笔钱应该能达到9万左右;当你50岁时,这笔钱应该有17万。到了60岁退休时这笔钱大概能有28万。 这28万够你养老了么?肯定不够!以现在的消费水平,60岁的人想生活质量差不到哪里去,同时手头上有足够的现金流动,每个月至少需要5000元来支付日常生活支出。 企业年金能帮你解决养老金的问题,但是不能解决其他几个问题啊!比如买房、买车、旅游、健身、子女教育、疾病等问题。如果没有其他的收入来源,仅仅靠这28万元,你真的觉得能满足上述所有需求么? 如果你已经实现了财富自由,这些钱完全可以来解决上述问题了,那我上面的话纯属废话,直接忽略这条答案就好啦!

最后,企业年金只能代表企业给你的一分心意,真正你需要考虑的,是怎么利用好这份“心意”,让它发挥最大的作用,帮组你达成人生目标!

初菲薇初菲薇优质答主

一、职工因个人原因自愿申请放弃参加企业年金

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度,因此其具有相对的自愿性。在开展企业年金工作中,通常会因缴费、个人账户管理、待遇支付等方面出现职工个人暂时难以接受的情况,同时部分职工还会因为流动频繁不愿意缴费等,因此出现了职工个人不愿参加企业年金的情形。此类职工一般应填写《放弃参加企业年金声明》,并按指模,明确表明个人的意愿,以避免今后产生纠纷。

二、试用期内的职工未参加企业年金

目前不少企业对员工设有试用期制度,对新进员工在转正之前设定一定的观察期来决定是否予以录用。在观察期内,为了维护企业的利益,避免承担不必要的经济补偿责任,企业一般不会将处于试用期的员工纳入企业年金计划。试用期届满,经考核被录用的,即自动成为企业年金的参加人。

三、某些特殊职工暂时未参加企业年金

在企业中,对于某些特殊岗位、特殊人员,也会存在暂不纳入企业年金计划的情形。比如对于聘用制的退休人员,通常会与企业签订返聘协议,其养老待遇由退休金发放地社保及原单位负责支付,同时企业为其支付劳务费用。对于此类人员,一般也不将其纳入企业年金计划。

再比如对于在军队服役,保留劳动关系的军转干部,企业不为其缴纳企业年金费用,其在军队服役期间的工龄、军龄可以作为企业年金的缴费年限,在复员后可以自愿参加单位的企业年金计划。

另外,对于停薪留职人员、内部退养人员等,也可以根据有关制度规定不纳入企业年金计划。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!