电力企业涨工资吗？
2018年，国网实行了新的工资改革，各等级员工的工资都有了一定的增加 举例说明： 一级职员（总经理、副总经理）的年薪由13万元涨到14万元； 三级职员（中层领导）年薪由9.9万元涨到10.6万元； 四级职员（一般工作人员）年薪由7.3万涨到7.5万元…… 新制度还明确给出了各类人员工资的区间： 高级管理人员(部长、副部长) 年薪范围：15-30万元 中层管理人员(科长、副科长) 年薪范围：11-16万元 一般管理人员(科员) 年薪范围：7-11万元 专业技术人员 (高级工程师、工程师等) 年薪范围：7-12万元 操作技能人员 (技师、高级技师) 年薪范围：6-9万元 根据新制度，电网员工的薪酬构成改为基本工资+绩效工资+工龄津贴+奖励工资四部分。其中，基本工资占薪酬的70%，绩效工资占薪酬的30%。
以四级职员为例，基本工资包括岗位工资和薪级工资两种： 岗位工资：管理岗位等级对应的岗位工资标准计算。 薪级工资：入职年限*薪级工资档位，每年增加一个薪级。
绩效工资包括年度绩效和考核工资两部分： 年度绩效工资比例控制在职工工资总额的10%左右，根据单位的任务完成情况和职工的工作绩效考核情况确定。 考核工资为超额劳动有效工时费，在年度绩效工资基础上扣除五险一金后发放。
最后还有福利，比如节假日加班发加班费、高温高寒天气下工作发补贴等等。